답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 2월 1일부터 28일까지 육아휴직 사용은 가능합니다.2. 그리고 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단 내부적인 절차문제입니다. 다만 회사에서 정상적으로 4대보험 취득신고를 하였다면 공단 홈페이지 상시근로자수 확인에도 바로 반영이 되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우가 아니라면 근로계약서를 매년 작성할 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3% 세금처리는 불법이고 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 만약 회사에서 뒤늦게라도 4대보험에 가입하였다면4대보험료가 공제되어 급여가 지급되는게 맞습니다. 질문자님의 경우 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 4대보험 취득이되었는지를 확인해보셔야 합니다. 만약 가입도 안했으면서 4대보험료를 공제한다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 받기 위해서는 최소 7일은 근무해야 합니다. 질문자님이 4일만 일하고 퇴사하는 경우라면 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만이면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 다만 근로계약서 미교부는 법위반이기 때문에 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금 지급은 회사 자체적으로 결정할 수 있는 부분이므로 회사마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 1월에 근로한 일수가 없으므로 임금을 지급하지 않더라도 법상 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 50% 이상 임금변동을 하더라도 건강보험공단이나 노동청에서 꼭 조사가 나오는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차의 최대시간 수는 8시간 입니다.2. 따라서 9,735 x 8시간 x 5개로 계산하시면 됩니다.3. 감사합니다.