답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여를 받은 이후 다시 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 권고사직으로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.2. 질문자님의 경우 실제 근무도 어렵다면 일정 금액의 위로금을 요구하여 회사와 합의를 보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 질문자님의 경우 정상근무를 기준으로 하여 주5일 근무시 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 왕복 3시간 이상 소요되어 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청이 가능합니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년씩 재계약을 한 경우에도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 모두 합산하여 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 만약 퇴사후 2월에 타회사에 입사를 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 차라리 새로 취업하는 회사까지 퇴사하고 실업급여를 신청하시면 좋을 것 같습니다. 이 경우 이전 직장기간도 전부 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 경우 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의하여 수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불합리한 내용이 있거나 근로자보호를 위하여 이전 근로조건보다 확대하는 경우 근로기준법 등 노동법의 개정이 이루어진다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 6월에 입사한 경우 법에 따라 마지막에 발생하는 연차는 23년 6월에 발생하는 연차 15개입니다. 연차는 1년 단위로 근무한 상태에서 80% 이상인지에 따라 연차를 부여합니다. 1년미만에 퇴사한 경우 별도 발생하는 연차는 없습니다. 쉽게 23년 6월부터 12월까지 별도 발생하는 연차는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님이 원하는 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어린이집 교사의 경우에도 근로자성이 인정되는 경우 산재보험을 비롯한 4대보험에 가입하여야 합니다. 적어주신 방과후 강사의 경우와 같이 근로자성이 부정되는 노무제공자에게 산재보험의 가입을 확대한 것이라고 보시면 됩니다.