답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 회계기준(1.1)으로 연차를 부여받은 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 26개, 회계연도 기준 36개가 됩니다.2. 회계기준이 유리한 경우 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준으로 부여할 수 있으므로 신규 연차 15개는 사용하지못합니다. 만약 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 근로시간이 동일하다면 임금액도 동일합니다. 다만 근로시간 변경에 대해서는 회사 일방적으로 결정할 수 없고근로자와 합의를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 상관없이 알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 세무카테고리에 문의하여 답변을 받으시는게 더 정확하겠지만 현실적으로 퇴직함으로써 받는 대가는퇴직소득에 해당하는 것으로 퇴직위로금 및 해고수당은 퇴직소득에 해당이 되는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회사에서는 다친 부분이 재발할 가능성 등을 고려하여 특근을 시키지 않는 것으로보입니다. 의사 진단서도 있으니 진단서의 내용을 토대로 회사를 설득해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 몇개월 공백에 대한 법상 기준이 있는 것은 아닙니다. 2. 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.3. 되도록 한달 이상은 공백을 두고 재채용을 하시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년단위로 발생을 하며 80% 이상인지 미만인지도 1년단위로 판단을 하게 됩니다. 따라서 질문자님이 신규연차를받기 위해서는 24년 2월 17일까지는 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 하루라도 전에 퇴사한다면 신규연차는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사시에 회사에서 연말정산을 기본적으로 해줍니다. 이후 질문자님이 공제받지 못한 항목에 대해서는 5월에 종합소득세신고를 하여 반영하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자 퇴사시 소득세 연말정산과 건강보험 퇴직정산을 하기는 합니다. 이 경우 환급이 될수도 있고 추가납부가 결정이될 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 정산서를 요청해보시고 이후 공단 등에 연락하여 해당 금액이 맞는지를 확인해보셔야 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 기준이 있는 것은 아니지만 주민번호 등 개인정보와 관련된 내용에 대해서는 일부 가리고 제출하시면 됩니다.그리고 현주소 기준 오른편의 발생일 변동 / 신고일 부분은 통상 가리지 않고 제출하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.