답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 회사든 근로자에 따라 한주 근로일수 자체는 동일하더라도 휴일이나 휴무일의 요일이 다른 경우라면 공휴일 등 사정에 의하여 실제 근무일수가 다른 경우가 존재할 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에 어느정도 요구는 할 수 있겠지만 회사에서질문자님의 요구를 수용하지 않더라도 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 행사참여에 대한 시간도 근로시간에 해당하여 추가적인 임금이지급되어야 합니다. 다만 참석이 강제되지 않는 경우라면 근로시간으로 보지 않을 수 있으므로 회사에서 사정이 있는 사람은빠질 수 있도록 공지하고 있다면 참석하지 마시길 바랍니다.(만약 공지와 다르게 참석하지 않음을 이유로 인사상 불이익조치를 한다면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여 나가는게 없으므로 원천세 신고는 안하셔도 됩니다.2. 직원이 육아휴직 중이라도 근로관계는 계속 유지되는 상태이므로 질문자님은 이전 납부한 금액과 동일한 금액의 건강보험료를납부한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서약서 등에 기재하더라도 법에 위반되는 내용은 무효에 해당합니다. 따라서 근로자의 무단퇴사가 있더라도 일한 일자에 대한수당과 퇴직금은 법에 따라 산정하여 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 4대보험 미가입 및 세금처리를 하지 않더라도 질문자님이 실제 근로자라면 주휴수당 요건 충족시 회사는 주휴수당을지급하여야 합니다.3. 만약 4대보험 미가입 및 세금처리를 하지 않는다는 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 일단 별도 준비서류 없이 노동청에 신고하면 회사가 근로계약서 작성한사실을 입증해야 합니다.2. 급여명세서 미교부도 신고가 가능합니다.3. 미사용 연차수당 미지급도 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에 식대 지원으로 약정을 하였다면 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 식대 지원을 폐지할 수 없습니다. 동의가 없음에도식대를 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 노동청의 승인을 받지 않았다면 근로시간에 대한 규정이 전면적으로 적용되어 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대한 내용으로 사직서를 작성하였다면 실제 부당해고 구제신청을 제기하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 구제신청을 하려면 회사의 강압에 의해 사직서를 어쩔 수 없이 작성한 부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘의 유형에 해당하여 노동청에 신고가가능할 수 있습니다. 또한 적어주신 내용은 성희롱도 문제가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.