답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 5개월 지났다면 소멸시효 완성된게 아니므로 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 본인이 숨긴 경우라면 근로자가 임신중이라는 사실을 회사에서 인지한 이후 회사는 그 근로자의연장근로가 없도록 조치하면 법적으로 처벌을 받거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 특별히 중요한 내용은 아니겠지만 회사에서 권유한게 아닌 스스로 퇴직금이 필요하여 퇴사하는것이라면 자발적 퇴사로 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분도 효력이 있습니다. 따라서 약정한 임금 등을 지급하지 않는다면 근로자는 사업장 관할노동청에 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다. 그리고행정소송을 제기하기 위해서는 노동위원회의 절차를 거쳐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성은 회사에 의무입니다. 다만 별도 언급이 없다면 질문자님이 먼저 회사에 이야기를 해보셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서 문구와 관련하여 법적효력이 있는지는 인사노무보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보는게 더 정확할 것으로 보입니다. 다만 합의하였다고 하여 특정 범죄가 성립하거나 하는것은 아닙니다.법이 정한 요건을 충족해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 임금을 지급하지 않아 근로계약 및 근로기준법을 위반하는 상황이므로 근로자도계속근무할 의무는 없다고 보입니다.회사에서 지급을 하지 않는다면 퇴사후 노동청 신고를 통해 해결하는것도 방법이 될 것 같습니다.퇴사사유는 질문자님이 정하시면 되지만 임금미지급에 대해 이야기를 하는것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달이 되어야 합니다. 따라서 8월 1일부터 31일까지로 해야 한달 계약직에 해당이 됩니다.29일까지로 정하면 한달 미만 계약직에 해당하여 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭐 기준이 있는것은 아니지만 휴가 중이니 잠시 출근하더라도 회사에 알리고 나가는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.