답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하는 경우라면 4대보험 가입여부와 무관하게 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다.다만 취업이 아닌 단기알바의 경우라면 실업인정일에 신고를 하면 일한 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 일자에대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 연도 중 퇴사하면 건강검진을 받지 않더라도 회사나 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 대표자와 대표자의 동거친족(배우자, 자녀)은 근로자성이 부정이 됩니다.2. 따라서 이들을 제외한 직원이 4면이라면 5인미만 사업장으로 보아야 할 것 같습니다.3. 5인미만은 연차가 발생하지 않고 공휴일도 유급휴일이 아닌 일반 평일에 해당합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 미성년자 입니다. 미성년자 채용시 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를사업장에 갖추어 두어야 합니다.2. 미성년자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일부는 수당으로, 일부는 보상휴가로 부여할 수 있습니다.2. 가능합니다.3. 근로자대표와의 서면합의에서 정하시면 됩니다. 꼭 모든 근로자를 대상으로 할 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 회사의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 적어주신대로 8월 19일부터 11월 18일까지의 3개월로 평균임금을 산정하여야 합니다.2. 예상 퇴직금은 5,183,166원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차일, 공휴일 등)로 계산합니다. 무급휴가의 경우포함되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 직무교육이 이루어졌다면 근로시간에 해당이되어 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간을 설정하는 부분에 대한 법상 규정은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에 명시를 하거나 회사와 근로자가합의를 하여 근로계약으로 수습기간을 설정하게 됩니다. 감사합니다.