답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본급, 연장수당, 휴일수당 항목을 나누어 계산을 해보면 됩니다.2. 연간 총 시간을 구하여 나누기 12를 한다면 월에 해당하는 시간이 산출이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과도한 약정은 무효입니다. 이와 관련하여 판례는 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우라면 민법 103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원이 22년 1월 1일에 입사하였다면 22년 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 근로자가 사직일을 특정하여 제출하였어도 회사는 근로자와의 협의를 통해 사직일을 조정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 근로자 중도퇴사시 상여금을 일할계산 하도록 정하고 있다면 상여금 x 16 / 30으로 계산하시면 됩니다.(기본급도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 집에서 이사할 회사까지의 거리입니다.2. 이사가서도 3개월 이내 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 이사 전후 사업자등록증, 사업주확인서, 출퇴근 3시간 이상 증빙자료(네이버 길찾기 캡쳐사진)를 준비하시면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 발생된 임금이므로 지급되기 전이라도 회사에서는 12월 급여 반영하여 상실신고를 할 수 있습니다. 따라서 질문자님은1월 8일에 급여를 받기 전에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정의무교육을 수강하는 시간도 근로시간에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단기계약직 퇴사일 기준 1년안에 실업급여를 신청하면 됩니다.2. 다만 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 하는데 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 있는 이전직장의 일수만을 합산하여 계산합니다. 따라서 이전직장의 포함기간을 고려하여 계약직으로 근무를 하셔야할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 자발적 퇴사임에도 회사와 근로자가 공모하여 해고로 신고후 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득월액이 3,697,000원이라면 국민연금 (4.5%)166,360원 건강보험 (3.545%)131,050원 요양보험 (12.81%)16,780원고용보험 (0.9%)33,270원 근로소득세 (간이세액)149,220원 지방소득세(10%)14,920원이 됩니다. 올려주신 내용을 보면법에 따른 보험료율과 다르게 공제하는 것으로 보이며 소득세도 과다하게 공제하는 것 같습니다. 회사에 확인을 해보시길바랍니다. 감사합니다.