답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제와 다르다면 근로자가 노동청 신고시 적극적으로 대응하시면 됩니다. 노동청에 출석하여 해당 근로자가 일한 시간에 대한임금 등을 전액 지급하였다고 주장하시면 됩니다. 그리고 차명근무 및 차명계좌의 제재방법에 대해서는 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 식대도 퇴직금 계산시 포함되므로 총 285만원을 기준으로 계산을 한다고 보시면 됩니다.이 경우 1년 근무시 예상 퇴직금은 한달 월급이므로 285만원이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 다른 회사의 인원의 괴롭힘으로 인한 부분이라면 노동법상 직장내괴롭힘으로 신고하기는 어렵습니다.허위사실 유포라면 형법상 명예훼손이나 모욕죄 고소를 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 휴직사유가 소멸하였다면 기본적으로 회사의 복직명령이 있으면 따르는게 맞습니다. 만약 거부한다면 회사에서복직일 이후부터는 무단결근으로 처리하여 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 지원받은 금액을 토해내지는 않지만 근로자를 해고하거나 권고사직으로 퇴사시키는 경우 앞으로 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민세 종업원분 관련 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 실제와 일치하게 작성해야 나중에라도 문제가 발생하지 않습니다. 실제 3개월 인턴이 아닌 정규직으로 채용되었다면정규직(수습)으로 기재를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가기간에 대해서는 회사 규정에 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급처리가 가능합니다. 따라서 11월 7일부터19일까지의 기간에 대해 무급처리를 할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 근로자를 채용후 4대보험에 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하지만 엄연히 불법입니다. 그리고 일용직으로신고하더라도 월8일이상 근무한다면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자 채용시 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다. 되도록 법에서 정하고 있는 서류를 구비하셔야 나중에라도 불이익을 받지 않습니다. 감사합니다.