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답변 내역

퇴직금을 받을수있는 근무일수에 연차 사용도 포함되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 연차를 12일까지 사용하고 퇴사하면계속근로기간 1년 이상에 해당하여 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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중증장애인 확인서 발급을 하려는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가까운 곳으로 가셔도 됩니다. 직접 방문이 어렵다면 인터넷 정부24에 접속하여 신청할수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.28
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퇴직금 미지급으로 질문드립니다~~
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이든 퇴직연금이든 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 지연일수에대해 지연이자도 함께 지급해줘야 합니다. 그리고 이직확인서는 근로자 요청일 기준 10일 이내에 발급해줘야합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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퇴사 후 14일 이내 금품청산의무 불이행
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 노동청에 신고하면 됩니다.근로계약서 미작성 부분에 대해서도 신고가 가능합니다. 어떤 사유든 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않았다면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.합의를 종용해도 질문자님이 원하지 않으면 거부하시면 됩니다.야근수당 관련하여 질문자님이 개인적으로 기재한 수첩만으로 인정받기는 어렵습니다. 회사에서야근을 지시한 내용에 대한 입증도 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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일용 산재 혼재 실업급여는 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 비자발적 퇴사 후 남은 일수를 일용으로 채워 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우라면실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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아웃소싱 업체 급여 다 못 받았는데 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않으려고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는것도생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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직장내괴롭힘으로 노동청진정했는데 가해자조사
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 직장내괴롭힘 제도는 가해자를 조사하거나 처벌하는 내용은 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우출석하여 증거를 토대로 괴롭힘 사실에 대해 주장을 하는게 중요합니다. 객관적으로 괴롭힘으로 인정되면회사에서도 조치(징계, 근무장소 변경 등)를 취해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.28
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피보험자격확인청구 한 상태 중 알바 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하여 진행중이라도 취업하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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통상임금/ 소정근로시간 질문드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴 및 연장 포함 월 근로시간 수는 260.7시간이 됩니다.따라서 시급은 3,090,000 / 260.7시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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근로계약서에 있는 퇴직일 통보 날짜 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 대해 협의가 되지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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