답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개천절로 인하여 토요일 휴무일근로를 포함하여 한주 40시간만 근무를 하였다면 토요일 근로에 대해서는1.5배가 아닌 1배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가있습니다. 따라서 나중에라도 징계 등 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 투잡을 하는게 좋습니다.그리고 이중취업시 고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 각각 가입해줘야 합니다.(이중가입) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용만 봐서는 5인이상 사업장에 해당한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 5인이상 사업장은 휴일근로에 대해 1.5배로 계산하도록 하고 있습니다. 이보다 적은 금액을 지급하는것은 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 회사에서는 덜 지급한 금액을 지급하지 않는다면형사처벌도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부24 홈페이지에서 발급용으로 출력이 가능합니다. 별도 선택란이 없다면 신청사유에 관공서 제출이있으니 선택하여 출력해 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사 자체적으로 정하여 부여합니다.따라서 회사규정에 따라 1일을 부여한다고 하여 법상 문제가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.실무수습 중에는 호봉산정이 되지 않습니다. 나중에 실무수습이 종료되면 호봉산정을 위해 인사팀에서관련 4대보험 관련 내역을 제출하도록 하므로 4대보험에 나오는 회사는 전부 기재하는게 혹시 모를 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26-3으로 해도 실업급여는 받을 수 있지만 적어주신 사유와 맞지 않습니다. 실제와 맞게 23-5(작업형태의변경으로 인한 회사의 권고사직에 따른 퇴사)로 신고를 하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 포괄임금제로 계산할 이유는 없다고 보입니다. 주휴수당은 질문자님의 개인사유로 결근하여 한주 개근요건을충족하지 못한 경우에만 발생하지 않습니다. 회사 사정으로 일하지 못하는 경우라면 주휴수당 발생에 영향이없습니다. 감사합니다.