답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역과 상관없이 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 꼭 대구라는 지역의 문제는 아닌 것 같습니다.타 지역의 경우에도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 사업장이 있습니다. 인건비 부담으로 인하여법위반을 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 3개직장의 고용보험 가입기간이 전부 합산되어 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무한 기간이 1년이상이라면 법에 따라 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직을 회사에서 수리하더라도 자발적 퇴사에 해당하기 때문에 실업급여 수급은 어렵습니다. 회사에서먼저 사직권유를 하여 퇴사하는 권고사직과 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 6개월을 사용하기 위해서는 아래의 3가지 조건 중 한가지에 해당되어야 1년이 아닌 1년 6개월을 사용할 수 있는 것입니다.​1. 부부가 각 각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우2. 한부모 가정3. 중증장애아동을 둔 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 한달 전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하면 회사에서 사직을 승인하지 않더라도근로관계는 종료가 됩니다. 계약서 미작성시 회사는 처벌을 받지만 근로자의 경우 별도 형사처벌이 있거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년 1개월 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 사용하고퇴사하거나 퇴사후 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 의무적으로 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 부여되어야 합니다. 합의가 있더라도 15개 미만으로 지급한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 일을 하면 질문자님이 적어주신대로 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 2배로 계산해야 합니다.연장 처리하여 1.5배만 지급하였다면 덜 지급한게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 정도 근무를 하였다면 피보험단위기간 일수 산정시 154일에서 156일정도가 됩니다. 따라서 일용직 일수25일이 있다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.