답변 내역
- 3개월 못받은 월급을 노동청에 신고하여 대질 조사 받으러감안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상대측에서 원래 받아야 할 금액보다 적은 금액으로 합의를 하려는 경우가 있습니다. 원하지 않는다면거부하시면 됩니다.일시에 지급하는게 맞지만 합의에 따라 분할하여 지급하는 것도 가능합니다.너무 많은 말을 하기 보다는 상대측 이야기를 들으면서 지급의사가 있는지부터 확인후 금액에 대해서협의를 할때는 불리하지 않도록 적극적으로 주장하시길 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.05.2810
- 정말 감사해요100
- 하루이틀 임금체불하는것도 형사처벌대상인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 약정한 기일에 전액을 지급하여야 합니다. 하루라도 늦는다면 임금체불에 해당하여 근로기준법위반이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.05.2800
- 주40시간 미만 근로시, 연장수당 발생 여부안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근로하는 시간을 의미합니다. 한주 40시간 초과를 하지 않더라도 하루 8시간을 초과하는 경우에도 연장근로에 해당하여 8시간 초과 2시간에 대해 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 개인병원 급여문제에 대해 질문있습니다!!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 원래 약정한 임금 지급일보다 하루라도 늦게 지급하거나 임금 전액이 아닌 일부만을 지급하는것도 임금체불에 해당하여 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 60시간 미만 근로자 건강보험 취득취소시 불이익?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 건강보험을 소급하여 상실신고를 하시면 됩니다. 지연신고에 대해 회사에 별도 과태료가 부과되거나 하지 않으며 이후 퇴사한 근로자의 관계에서도 회사측에서 특별히 무언가를 해주어야 할부분도 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 연봉계약서 작성 방법 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 초과근무가 발생하지 않는다면 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의를 하여 임금항목을 변경하는것이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 퇴직금은 언제 나가야 제일 많이받나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 구한 후 산정을 합니다. 따라서 일수가 적은 2월을 포함하여 퇴사하면 금액적으로 조금 유리할 수 있습니다.(2월말 ~ 4월말) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2800
- 계약직 육아휴직 후 계약기간 만료 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 6개월 근무하다 육아휴직 1년 사용 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(적어주신대로 무기계약직 2년 초과를 판단할때 육아휴직기간은 포함되지 않습니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.285.01명 평가00
- 직장상사가 괴롭히면 어디다 신고하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는다면 괴롭힘에 대해서 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.2800
- 기간제교사로 일한 경력을 다음 학교 지원시에 이력서에 안쓰면 법적으로 문제가 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에라도 취업확정 후 회사에서 4대보험 가입내역을 제출하도록 하는 경우가 있습니다. 이 경우 이력서에기재하지 않은 직장의 근무기간도 나올 수 있으므로 숨기기 보다는 기재를 해주는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2700