답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 발생한 연차수당을 실업급여 수급중에 지급된다고 하여 별도 신고할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출조건이라면 은행마다 차이가 있지만 3개월 조건이 있다면 취득일 기준 3개월이라고 보시면 됩니다. 따라서 11월 8일이3개월이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 5인이상일 필요가 없습니다. 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금을 청구하시길 바랍니다.2. 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 지금이라도 청구가 가능합니다.3. 네 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.4. 네 노동청에서 회사에 연락을 합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 대표자가 변경된 사정이 있더라도 현재 대표자가 전 근속기간에 대해 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 실업급여 신청과 관련하여 3달 일한 것도 포함이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 대응하지 마시고 퇴사하시길 바랍니다. 퇴사를 이유로 괜한 트집을 잡으려는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 볼 수 있습니다. 2. 사건에 따라 시간에 차이가 있습니다.3. 네 그렇습니다.4. 네 금전보상만 신청하셔도 됩니다.5. 실업급여를 반환하지 않아도 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소청심사제도를 이용하시면 됩니다. 소청심사는 공무원이 징계처분 그 밖에 그 의사에 반하는 불리한 처분이나 부작위에 대하여 이의를 제기하는 경우 이의를 심사하고 결정하는 행정심판제도의 일종입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확할 것 같습니다. 다만 호텔측에서 스탠다드로 명시하고 디럭스룸을 배정후 결재를하였다면 호텔측에 과실이 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 권고사직이 아닌 해고에 해당이 됩니다. 이러한 해고에 대해서는5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우 퇴사사유가 중요하지 않습니다.2. 따라서 질문자님이 상용직으로 180일을 채우고 비자발적 퇴사를 한 상태에서 일용직으로 2주 일하였다면 회사에서더 근무할 것을 권유하였다 하더라도 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.