답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 관련 법위반(연차는 공휴일에 사용할 수 없습니다.)과 연장수당 미지급에 대해 노동청 신고가 가능하겠지만해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 근로자라면 4대보험에 가입하지 않았더라도 휴일에 근무시 1.5배로계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 추가시간에 대해 1.5배로 계산하지 않고 추가시간 만큼 약정한 시급을 추가로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 총 근로시간 x 시급으로 계산해야 하고 5인이상 사업장이고 단시간근로자라면 추가근로시 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 상태에서는 기존 회사와 협의하여 원하는 날짜에 퇴사를 하거나 어렵다면 새로 취업할 회사의 입사일조정을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 비과세는 제외하고 연차, 시간외수당도 모두 포함하여 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용으로 기재가 되어 실제 사업장에서 휴직을 부여할 수 없었다는 내용이되면 근로자는실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해 거부할 수 있지만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사시실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용한 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않는다는게고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 이상 사업장에 주 15시간 이상 근무하면 연차, 주휴수당, 퇴직금 발생을 합니다. 그리고 사업장의 노동법 위반 신고는 제3자가 가능하지만 법위반에 따른 못받은 수당 등을 받기 위해서는 당사자가 직접 신고해야 합니다.