답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보상 책임은 원칙적으로 파견사업주에게 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 근무하는 곳이 아닌 계약한 파견업체를 작성하는 것이 맞습니다. 감사합니다. ​

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 하셔도 됩니다.2. 신고할때 보수월액과 근로시간을 기재하게 됩니다. 그리고 적어주신대로 근로계약서 또는 급여명세서를 제출하면 되고금액을 보면 대략적인 근로시간을 파악할 수 있습니다. 따라서 4대보험 취득신고를 하더라도 회사에 확인전화를 하지는않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 18시간 x 시급으로 계산하면 됩니다.2. 1.5가 아닌 1이 맞습니다.3. 휴일근로수당도 근로소득이므로 4대보험 및 소득세가 공제됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인계인수와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.2. 따라서 인계인수의무는 회사규정이나 근로계약에 따라 발생을 합니다.3. 회사규정 및 근로계약에 따른 인계인수를 하지 않아 회사에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님에게 법률상 불이익이 발생하기는 어렵다고 보시면 됩니다.(실제 겁만주고 소송을제기하지 않는 경우가 많습니다.)4. 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험법은 한달 미만 근로하는 근로자를 일용근로자로 보게 됩니다.2. 한달 이상 근무하는 근로자는 상용직으로 보는게 맞습니다.3. 명칭과 상관없이 일용이든 상용이든 모두 근로자에 해당하므로 동일한 근로시간을 일하였다면 동일한 임금이 지급되는게 맞습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 원래 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 발생하였지만 행정해석의 변경에 따라 현재는 다음주 근로제공이예정되어 있지 않더라도 주휴수당은 발생합니다. 일요일까지 근로계약관계가 유지된 상태에서 퇴사를 하였다면 월요일에일을 하지 않더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다.2. 적어주신 내용을 토대로 퇴직금을 계산하면 예상퇴직금은 3,151,857원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 어려운 부분은 아니라고 보입니다. 통상 회사에서 전날쯤에 예약이체를 하여 급여를 지급하게 되므로 미리 회사에 이야기를하여 계좌가 변경된 부분을 알려주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이추석연휴에 근무하지 않더라도 회사는 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 연령이 50세이상이고 고용보험 가입기간이 10년 이상이라면 최대 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 하루치 실업급여 금액의 상한액은 66,000원이 됩니다. 감사합니다.