답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로관계의 단절없이 1년을 근무해야 발생을 합니다.2. 적어주신 내용만 봐서는 퇴사후 재입사한 것으로 보는게 맞는것 같습니다. 이 경우 재입사시점부터 1년미만이므로퇴직금을 청구하기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15개가 발생을 합니다.2. 연차 1개의 시간은 질문자님의 소정근로시간인 5시간으로 보시면 됩니다.3. 따라서 총 75시간이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 한주 주휴수당은 7시간이 됩니다. 따라서 주휴수당은 77,000원으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 등을 통해 산재전문노무사를 검색하셔서 몇군데 사무실에 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본급과 수수료를 각각 따로 지급하는 부분을 근로계약서에 명시하셔도 될 것으로 보입니다. 이게 아니면 각 회사마다별도 근로계약서를 작성하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2013년 11월 25일에 입사하여 2023년 10월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 151개 입니다.따라서 총 151개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 전부를 제외하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중앙노동위원회의 재심판정에 불복하는 경우에는 재심판정서를 받은 날로부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.2. 10월 1일이 마지막 근로일이면 2일부터 14일을 계산하면 됩니다. 14일 계산시 주말, 공휴일도 모두 카운팅 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그럴필요 없을것으로 보입니다.2. 육아휴직은 근로자에게 인정되는 권리입니다. 회사는 근로자의 육아휴직 신청에 대해 거부할 수 없습니다.(거부하는 경우 벌금이 부과됩니다.)3. 출산휴가 90일, 육아휴직 1년을 모두 사용하시길 바랍니다. 이렇게 다 사용하고도 나중에 실업급여 수급이가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 적어주신 근무기간에 발생하는 총 연차휴가는 6개가 맞습니다.2. 네 몰아서 사용하셔도 됩니다.3. 네 한주 근로일 전체에 대해서 연차사용시 주휴수당이 발생하지 않지만 한주 일부에 대해서만 연차를 사용한다면주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.4. 감사합니다.