답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제되는 내용은 아니라고 보시면 됩니다. 출석이 어렵다면 서면이나 구두로 이야기를 해줘도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사를 받아주지 않는다는 내용만으로 직장내괴롭힘에 해당하거나 하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 신청해도 결국 회사가 알게 됩니다. 눈치보지 마시고 산재신청을 하여 치료받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중에는 해고를 할 수 없습니다. 문제를 삼더라도 복귀후에 문제를 삼으셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자의 마지막 근로일의 다음날에 상실처리가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일것을 제출할 필요는 없습니다. 다음날 진단받은 진단서를 제출해도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동부 행정해석은 다음달에 지급하면 입사후 임금지급이 한달을 초과하기 때문에 당월 입사하여 일한 일자에 대한 임금은 첫달에 지급하는 것으로 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 주관한 체육행사를 하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 준비할것은 없다고 보입니다. 구직사이트 등에 접속하여 자리가 있다면 계속 지원해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견나간 회사에서 계약만료가 되는건 중요하지 않고 질문자님과 근로계약을 체결한 본회사를 기준으로비자발적 퇴사를 해야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.