답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 직장가입자로 건강과 연금의 취득신고를 하여야 합니다.2. 그리고 노동법에서 각종 제도(노사협의회)에 대한 위원장 또는 위원을 변경되는 대표이사로 변경하셔야 할 것 같습니다.3. 이외의 나머지 회사 자체 인사규정도 대표이사의 이름이 들어가는 부분은 수정이 필요합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 알바를 한다고 하여 실업급여 신청에 있어 문제되지 않습니다.2. 공제되지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자가 아니므로 환수금과 관련한 법적분쟁에 있어서는 민사소송으로 다투셔야 합니다. 그리고 올려주신 증거를보면 환수금을 반환할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 이야기하지 않아도 하나만 가입된다고 보시면 됩니다.2. 고용센터에서 조정을 하여 월보수가 많은 사업장에 대해서만 고용보험 가입이 유지됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금을 토대로 산정하는 수당이 다르다는 점에 차이가 있습니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로에대한 가산수당 및 연차수당을 산정하는데 사용되고 평균임금은 퇴직금이나 휴업수당을 산정하는데 사용이 됩니다.법에서 평균임금과 통상임금을 구별하여 일반근로자들이 각종 수당 등을 산정하는데 어려움이 있지만 일반적으로평균임금이 통상임금을 상회하는 경우가 많기 때문에 근로자의 실업, 퇴직 등에 있어 임금을 보다 많이 지급하기 위하여구별을 한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 계산은 질문자님의 근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 임금항목이 기본급으로만 되어있다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 한개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일을 채우지 못한 경우라면 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출시 사직일은 질문자님이 지정하여 작성하시면 됩니다. 9월 말로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 손해배상과 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 문의를 하시길 바랍니다. 다만 회사에서 질문자님의 과실에 따라 발생한손해라는 것을 명확히 입증하지 않는다면 질문자님이 손해배상의무를 부담하지 않습니다.2. 이미 퇴사를 한 상태에서 직장내괴롭힘으로 신고를 하더라도 회사에 타격이 가는 부분은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 퇴직금을 받을수가 없습니다.2. 법상 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.