답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 관여없이일방적으로 연차소진을 하는것은 근로기준법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 질문자님의 경우 소정근로시간이 한주 15시간 이상이므로 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 적어주신대로 5일 개근시 주휴수당으로 하루치 임금이 더 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게질문자님에게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 8월 26일에 입사하여 23년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제가 아는거와 다른 부분이 있는 것 같습니다. 신고를 통해 부정수급에 대한 명확한 증거 등이 있다면 별도 통보없이 사업장에방문하여 조사가 이루어지기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원의 경우 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 따라서 별도 변경신고를 할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사한 직장에서 다시 일용직으로 근무일수를 채운다고 하여 실업급여 신청에 있어 문제가 발생하거나 불이익이되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 여름휴가가 법에 따른 연차(유급)휴가라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.2. 그렇지 않고 여름휴가가 무급휴가라면 한주 개근요건을 충족하지 못하게 되므로 회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도법상 문제되지는 않습니다. 3. 감사하빈다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 연장근로에 대한 수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 제외하시면 됩니다.4. 세전 월급여로 계산하시면 됩니다.5. 209시간으로 나누어주면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업이 되는 경우 취업 전일까지의 실업급여는 받을 수 있고 취업일 이후부터는 실업급여 지급이 중단된다고보시면 도비니다. 감사합니다.