답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수하면 이후에 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.오늘이라도 회사에 처리를 하였는지 확인해보시길 바랍니다.(고용보험 홈페이지에 접속하여 확인할 수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 규정에 따라 연장 신청서를 받는 경우라면 꼭 연장근로를 하기전에 신청서를 제출하여야 합니다. 그렇지 않은경우자발적 근무로 취급되어 연장수당 청구가 어려울 수 있습니다.2. 회사의 지시에 따라 18시 30분부터 19시까지의 30분에 대해서도 연장수당이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장이므로 법에 따라 연장수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차와 퇴직금등 노동법상 권리는 질문자님의 최초 입사일인 12월 18일을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안전하게 받으려면 4일까지 근무하고 퇴사하시길 바랍니다.2. 퇴사일과 관련하여 분란이 발생할 수 있습니다. 따라서 4일까지 근무하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세금처리만 3.3%로 하였어도 실제 근로자라면 주휴수당과 퇴직금이 발생을 합니다.2. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.2. 3개월 미만 근무이므로 별도 해고예고수당 청구도 어려울 것 같습니다. 적어주신대로 부당해고구제신청도 어렵습니다.3. 따라서 현직장에 뭔가 보상을 요구할수는 없습니다. 혹시라도 이전 직장의 경력이 있다면 실업급여 신청이 가능한지를확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따른 업무 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.2. 근로자의 무단퇴사가 바람직하지는 않지만 하루만 일하고 퇴사한 직원의 임금도 지급은 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 생각으로 다른 회사업무와 크게 차이나는 부분은 없다고 보입니다. 꼭 사내근로복지기금 이사로 선임된다고 하여회사 타 업무에 비하여 불이익이 더 발생하거나 그러는것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다.이러한 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나기 전에 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 아래의 2번에 해당하는 사유만 1회로 제한이 됩니다. 따라서 2번사유로 다시 중간정산을 받을수는 없지만2번 이외의 다른 사유가 있는 경우에는 추가로 중간정산 신청이 가능합니다. 감사합니다. <<<근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유>>>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등