답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협업리뷰(c-review)는 역량평가와 유사한 것으로 개인간-부서간 협업관점에서 역량을 리뷰하는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이왕이면 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다.2. 기본적으로 연차수당은 질문자님의 통상시급으로 산정이 됩니다. 연차수당 1개가 질문자님의 통상시급 x 하루 소정근로시간으로 이해하시면 됩니다. 시급이 인상되면 그만큼 연차수당 금액도 커집니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 9월 1일에 입사하여 올해 9월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 10개를 제외한 미사용 연차 16개에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님이 9월 1일까지 일을 한다면 퇴직금은 9월 15일까지 지급되어야 합니다. 만약 15일까지 지급하지 않는 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사1년미만 기간에 대해서는 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 7월 31일에 입사하였다면 8월 31일에 연차가 발생하므로 9월 1일까지 근무하지 않더라도 퇴사시 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장이라면 근로계약의 형태와 무관하게 소속 직원에게 법정의무교육을 시행하여야 합니다. 초단시간 근로자(한주 소정근로시간이 15시간 미만인 자)에 대해서도 법정의무교육을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 산재처리가 가능하므로 회사의 보상이 마음에 들지 않는다면 산재신청을 하셔서 보상(병원 치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 이 경우 현재 치료받은 병원 원무과에 산재신청을 대행해달라고 요청하면 질문자님이 별도 하실일은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 법에 따라 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 월보수나 근로시간이 더 긴 사업장으로 조정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따라 하루 쉰 경우라면 근로기준법상 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장은근로기준법 46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 휴업일에 근로자의 연차를 사용한 것으로처리할 수 없습니다. 감사합니다.