답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약 종료일 이전에 재계약 권유를 하였다면 좋았겠지만 당일에 하였다고 하여 문제되는 부분은 없다고 보입니다.2. 안타깝지만 당일에 재계약 권유를 하였더라도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차발생일 이후 80% 충족은 중요하지 않습니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님은 지금 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 받을 수 있습니다.(1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.) 물론 이러한 법규정보다 회사규정에 따라 1년미만 근무한 경우에도 지급하도록 명시되어 있다면 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이고 질문자님의 근로시간이 한주 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생합니다. 따라서 계약직이라도입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록부 뿐만 아니라 임금의 이체내역도 출퇴근 증거로 활용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금제의 적용을 받고 있던 근로자가 계속근로중 특정시점부터 퇴직연금제의 적용을 받다가 퇴직할 경우 당해 근로자의 퇴직금 계산을 위한 평균임금의 산정은 달리 볼 사정이 없는 한 실제로 퇴직한 날을 기준으로 이루어져야 한다는게 고용노동부 행정해석의입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직을 사용한 근로자를 대상으로 고용보험에서 지급을 합니다. 대표자는 근로자가 아니므로 육아휴직급여를받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사의 지시에 따라 일을 하였다면 이틀치의 임금도 지급이 되어야 합니다. 회사에 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 노동청 진정을 통해 해결하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 인정이 있더라도 일단 조사를 하여 노동청에서 체불사실을 확인하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다. 2개월 이상 임금체불이 있어야 합니다.2. 지장이 없습니다.3. 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 일용직은 고용보험 가입상태가 아닐 것으로 보입니다. 그리고 회사에서 질문자님의일용직 이력을 알수 있는 방법은 없습니다.4. 감사합니다.