답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가는 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체적으로 정하여 시행합니다. 따라서 회사마다 일수가 다르지만3 ~ 7일정도 부여한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.54시간 근무에 320만원으로 약정되었다면 추가수당 청구는 어렵다고 보입니다.한주 54시간 근무의 경우 54 + 8(주휴) x 4.345, 10,030원으로 계산을 하여주휴 포함 월 최저임금은 2,701,981원이 됩니다. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주되므로 주휴수당도 별도 청구하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%든 4대보험이든 세금신고의무는 회사에 있습니다. 질문자님이 별도로 신고할 의무는 없습니다.근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하면 불법입니다. 물론이 경우에도 4대보험 미가입에 대한 과태료는 회사에 부과되며 근로자에게 직접적인 불이익은 없습니다.세무사사무실에 매월 급여자료를 준다면 세금을 신고하는 것으로 보입니다. 직접 확인은 홈텍스에로그인하여 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 20만원 포함 월 임금이 2,666,666원이라면 세금 및 4대보험료 공제 후 예상 실수령액은2,396,996원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 할지는 질문자님과 회사가 합의하여 정할 문제입니다. 일단 신고를 하였다면 절차를 진행하면서합의할지를 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 특정하기 위해 주소를 명시합니다. 과거주소로 기재되었다고 하여 특별히 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 약정한 시간까지 근무후 퇴근을 하는것은 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 자체도 법위반이므로 임금체불과 무관하게 미작성으로 신고가 가능합니다.근로계약서 미작성의 경우 근로자와의 합의와 무관하게 법위반 사실을 노동청에서 인지하였으면절차대로 진행이 가능합니다. 일단은 출석하여 과거에 법위반한 사실이 없는 부분과 앞으로직원 채용시 계약서를 작성하겠다는 내용으로 이야기를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 인하여 4대보험 상실신고를 하려면 당연히 먼저 근로자에게 퇴사사유가 해고임을 통보해줘야 합니다.감사합니다.