답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령(부서이동) 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 사업장 관할 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 숙소비 부담에 대해 회사가 하기로 근로계약으로 약정한 것이 아니라면 법상 회사에서 숙소비를 지급해줄 의무는 없게 됩니다.2. 그리고 회사에서 숙소비 부담을 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 질문자님이 5인이상 사업장에서근무한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 다른 사유없이 월세만을 이유로 해고하였다면부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 4대보험 신고시 계약직으로 체크하는 부분은 단순 참고사항 입니다. 실제 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였다면질문자님은 계약직에 해당이 되는게 맞습니다.2. 만약 계약직은 지원금 수급대상이 아님에도 회사에서 정규직으로 처리하여 지원금을 받았다면 부정수급에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부산 현장이 종료된다고 하여 계약만료로 처리될지는 알 수 없습니다. 계약기간 내용이 불분명해 보입니다. 차라리 회사에 요청을하여 계약기간 만료일을 특정일자로 수정하시길 바랍니다. 그래야 해당 일자로 계약만료 처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 필수적으로 고용보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 한 경우 받을 수 없습니다.2. 질문자님의 경우 우선 회사에 요청하여 고용보험 소급가입을 요청해보시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 한 후 실업급여를 신청하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 중고나라 등을 이용하여 질문자님의 개인물품을 받아 일정 돈을 받아도 부정수급과 관련은 없습니다. 다만 질문자님이적어주신 내용을 보면 금액이 커 고용센터에 상담은 받아보시는게 안전할것 같습니다.(상담을 받아도 크게 문제되는 부분은없을걸로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 법에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 적어주신 내용을 보면 대략 10년이 넘은 것으로 보입니다. 이 경우 소멸시효가 완성되어 청구 또는 노동청 진정이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 14일이초과되는 경우 지연이자가 발생할 수 있고 근로자는 임금체불에 대해서 노동청에 신고가 가능하게 됩니다. 이왕이면 지급하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,600,000원이라면 국민연금 (4.5%)117,000원 / 건강보험 (3.545%)92,170원 / 요양보험 (12.81%)11,800원고용보험 (0.9%)23,400원 / 근로소득세 (간이세액)39,690원 / 지방소득세(10%)3,960원이 공제되어 월 예상 실수령액은2,311,980원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 자격증이 있으시고 부모님이 1 ~ 5등급 노인장기요양등급을 받는다면 가족요양을 하실 수 있고 급여도받을 수 있습니다. 감사합니다.