답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하더라도 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는내용이 있다면 근로자에게 불리하더라도 입사일로 재정산이 가능합니다. 다만 이러한 규정이 없고 실제 오리엔테이션에서 설명을하였는지가 불분명하다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 별도 재계약 권유가 없이 근로관계가 종료된다면 계약만료로 처리되는게 맞지만 회사에서 명확히 재계약을 하지 않는다고 표시하지 않는다면 지금시점에서는 질문자님이 먼저 재계약 없이 퇴사해야 하는 것인지를 물어보셔야 할 것 같습니다. 그리고 안타깝지만 회사에서 질문자님의 질문에 대해 재계약을 권유했는데 질문자님이 거부하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급은 어렵습니다. 제 경험상 계약만료로 퇴사시키려는 회사는 미리 재계약 거부에 대한 내용을 말하게 됩니다. 지금까지도 별도 언급이 없다면 회사는 질문자님의 계속근무를 원하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에 잘 이야기를 하여 계약만료로 처리되도록 하여야 될 것 같습니다. 적어주신 내용처럼회사에서 먼저 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급이어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 요건 중 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 질문자님이 두직장 모두 주5일근무를 하였다면 이전 직장의 기간을 합산하여 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중에 정산을 하면 문제가 발생할 여지가 있습니다. 고용센터 담당자와 상담을 해보시길 바랍니다. 실업급여 수급중출금을 하지 않는다면 크게 문제가 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하지 않는다면 적어주신 내용이 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 적어주신 미가입기간을 소급가입하여 180일 충족이 가능하다면 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것 같습니다. 질문자님이 주5일 근무를 하였다면 소급가입시 충분히 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우에는 청년내일채움공제는 중단되나, 사용자의 귀책사유로 권고사직으로 퇴사하는 경우나 회사폐업으로 이직하는 경우라면 재가입이 가능할 수 있습니다.(다만 이어서 되는 것은 아니고 재가입시점부터 다시 2년을 계산합니다.) 그리고 자발적 퇴사시 해지환급금을 수령할 수 있는데 기업적립금은 받을 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법상 육아휴직 기간 중이라도 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지는 않습니다. 다만 일을 하기 전에 고용센터 담당자와 이야기를 해보시길 바랍니다.(실제 육아휴직을 사용하면서 배우자의 일을 도와준다고 하여 법상 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금을 가입한 금융기관에 따라 차이가 있겠지만 통상 중도인출 관련 서류부분에 문제가 없다면 신청일로부터 일주일 안에는 처리가 되는 것으로 보입니다. 감사합니다.