답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하시면 됩니다. 그리고 체불된250만원도 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 6월 2일에 입사하여 2023년 6월 10일에 퇴사를 하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개(1년미만 11개 + 1년되는 시점 15개)가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 시간당 최저시급이상의 임금이 지급되어야 합니다. 우선 회사에 차액청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세든 아니든 근로계약(서면 또는 구두)으로 약정한 자가운전보조금을 회사 일방적으로 변경할수는 없습니다. 변경을 하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 출근하여 사무실에서이동중 다친 경우라도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원의 경우에도 발생된 연차를 미사용하는 경우 미사용 연차수당을 지급하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상 후 구체적 반영시기에 대해서도 회사와 근로자가 약정한 내용에 따라 정해집니다. 별도 약정이 없다면 연봉인상에 대한 합의된 시점 이후인 4월급여부터 반영될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사협의회의 경우 분기마다 1회 개최되면 됩니다. 각 분기마다 안건 취합과 관련한 기간은 별도 규정된 내용이 없으므로 노사가 협의하여 정하시면 될 것으로 보입니다.(필요하다면 사업장 노사협의회 규정에 명시를 하여도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 자가격리기간에 대해서 유급으로 보장해야 한다는 법률상 규정이 없어 회사에서는 무급처리가 가능합니다. 이 경우 무급처리가 되는 것을 원치 않는 경우에는 근로자가 연차를 사용하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님의 재직한 일수에 대해 지급되어야 합니다. 따라서 1년 10개월치가 지급되는게 맞습니다. 지금이라도 10개월치 퇴직금 지급을 요구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.