답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이면 근로기준법이 전부 적용이 됩니다. 따라서 질문자님이 노무에 신경쓰기 어렵다면 위탁을 맡기는 것도 도움이 될 것 같습니다.구체적 위탁 약정에 따라 다르겠지만 근로계약서, 임금명세서 등도 노무사사무실에서 작성을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 일방적으로 나가라고 한 것이 아닌 단순 사직 권유를 하였음에도 근로자가 다음날부터 출근을하지 않고 자발적 퇴사한 부분에 대해 적극적으로 주장을 해보셔야 될 것 같습니다. 녹취나 문자 등의 내용이 있다면 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 투잡을 제한하는 법령상 규정은 없고 4대보험도 이중가입이 가능합니다. 다만 통상 회사 취업규칙, 근로계약 등으로 근로자의투잡을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 질문자님의 경우 향후 발각시 징계 등의 불이익을 받지 않기 위해서는 미리회사의 승인을 받고 투잡을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계가 자동 종료되는 것이 원칙이지만 통상 회사에서 근로관계 종료를명확히 하기 위하여 사전에 통보를 해주는게 일반적이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별개로 부여됩니다. 따라서 1년미만에 발생하는 연차 11개를 다쓰고도 1년이 지나 발생하는 연차 15개를 사용할 수 있습니다. 참고로1년미만에 발생하는 연차 11개도 월차가 아닌 연차라는 용어를 사용합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.적어주신대로 토요일과 토요일에 근무한 인원까지 합산하여 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 지각과 조퇴는 결근이 아니므로 합쳐서 8시간이 되더라도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간에 대해서는 법에서 제한하는 부분이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 한다면 1개월로 계약기간을 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님이 2013년 1월 1일에 입사하여 2023년 3월 31일에 퇴사하는 경우이고 적어주신 조건으로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 31,439,566원으로 산정이 됩니다. 금액이 적다고 생각한다면 퇴직금 산정내역서를 요청해 보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 회사에서 퇴사후 질문자님이 다른 회사에 취업하여 4대보험에 가입하여도 이전 회사에서 질문자님의 4대보험 가입내역을 확인할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 그리고 회사에서 사직의 승인을 해주지 않는 경우에도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.