답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 중대한 귀책사유(장기간 무단결근, 형법상 범죄 등)로 인한 권고사직의 경우라면 지원금 중단이 되지 않을수도 있지만 권고사직이라도 중대한 귀책사유라면 실업급여 수급을 할 수 없습니다. 근로자가 실업급여를 받을 수 있는 선에서 권고사직시 회사는 불이익을 피해갈 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 근로계약서가 아니더라도 별도 문서(서약서 등)로 수습기간을 적용한다고 하더라도 효력은 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 평소 월급여를 많이 챙겨준것과 별개로 퇴직금 발생요건 충족시 퇴직금은 별도로 지급되는게 맞기는 합니다. 일단 무작정 지급하기 보다는 상대쪽 변호사가 노동청에 진정을 제기하면 출석하여 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 1년 단위로 하지 않습니다. 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년에서 하루 부족하다면 1년 + 364일치의퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴직금은 한 소속에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 소속이 변경되어 1년미만인 경우라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간이든 아니든 회사에서 근로자를 해고하는 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.정당한 이유없는 해고는 부당해고에 해당하여 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.다만 5인미만 사업장의 경우에는 해고의 제한에 대한 규정이 적용되지 않아 자유롭게 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험 의무가입 대상입니다. 질문자님도4대보험 가입대상에 해당이 됩니다.2. 회사에서 가입해주지 않는 경우 1년후라도 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입을할 수 있습니다.3. 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,003,174원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가와 경조비의 경우에는 법에서 규정한 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로경조휴가일수와 경조비에 대해 자율적으로 규정하여 시행하게 됩니다.(경우에 따라서는 지급하지 않는 경우에도 특별히 문제되지않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 맞습니다. 그리고 재직중 33개를 사용하였다면 잔여 미사용 연차는 8개가 맞기는 합니다.그리고 14일까지 근무후 잔여 미사용 연차 8개를 사용하여 올해 8월 3일까지 근로관계가 유지된다면 연차 16개가 발생을 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 질문자님이 한주 21시간 근무하는 경우라면 21 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 질문자님의 한주 주휴수당입니다.2. 4월 주휴수당이 5개 발생한다고 가정하면 4.2(주휴시간) x 5 x 시급으로 계산하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.