답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 DC형 퇴직연금의 차이라고 볼 수 있습니다. 퇴직금은 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여계산하며 DC형 퇴직연금은 매년 근로자 임금총액의 1/12을 외부기관에 적립하였다가 근로자 퇴사시 지급을 합니다. 그리고 평균임금산정방식에 대한 근거는 근로기준법 제2조 제6호에 “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 삼일절 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 그리고 질문자님이 월요일부터 금요일까지 40시간을 근무한 상태에서 토요일에 근무를 한다면 연장근로에 대한 가산수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장근로나 휴일근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 가산수당은 1번과 같이350만원 / 209 x 1.5 x 8로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일이 아닌 일반 근로일과 동일합니다. 그러나 주휴수당은발생을 합니다. 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 752,380원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.헤드헌터의 평판을 조회할 수 있는 사이트는 없는것으로 보입니다. 안좋은 경우도 있으므로 내키지 않으시면 헤드헌터를 거치지않고 구인하는 회사에 직접 입사지원을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 정확한 성과급 산정기준을 마련해주시고해당 기준에 따라 지급만 된다면 매년 금액의 변동이 있더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정휴일인 근로자의 날과 법정공휴일은 어린이날 근로를 하였다면 휴일근로에 해당합니다. 따라서5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.따라서 연장근로는 없고 휴일근로 2번으로 보는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법 제36조에 따라 질문자님 퇴사일 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 20시간이면 주휴수당 포함 한달 월급은 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 20,000원으로 계산하여 2,085,600원 입니다.2. 예상퇴직금 (세전기준)2,251,305원이 됩니다.3. 질문자님의 경우 2022년 3월 3일에 입사하여 올해 3월 31일까지 근무하고 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 한개의 연차수당은 4 x 20,000원으로 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 인력부족으로 인한 업무 과중에 대한 내용을 설명하여 임금협상을 해보셔야 될 것 같습니다.2. 그리고 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가를 사용할 수 있는지는 회사 규정을확인해보거나 회사의 승인을 받으셔야 합니다. 감사합니다.