답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 최저임금액은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정하여야 하며 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 합니다. 그러나 계약서 자체의 월급여가 월 소정근로시간으로나누어 최저임금 이상으로 지급된다면 크게 문제되는 부분은 아닐것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.퇴사사유가 중요합니다. 계약기간 만료나 권고사직으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 질문자님의 근무기간을보았을때 한주 5일근무를 하였다면 180일은 충분히 충족 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야합니다. 그리고 이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 당연히 수습기간이라도 근로계약서 작성은 의무입니다. 회사에 요청을 하시기 바랍니다. 그리고 월 중도에 입사를 하였다면당월 급여는 일수만큼 일할계산되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. 이러한 육아휴직은 휴직 개시 예정일 30일 이전에 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가가 직업별로 다르지 않습니다.2. 회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기변경을 할 수 있습니다. 별 이유없이 휴가사용인원을제한하여 휴가를 못가게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.3. 올해 3월 15일에 15개가 발생합니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 사용하고 퇴사하거나 퇴사시 미사용 연차전부에 대해 수당을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용은 연말정산 카테고리나 세무 카테고리를 이용하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련된 내용은 연말정산 카테고리나 세무 카테고리를 이용하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날, 설, 명절 등)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 근로자가 공휴일에 근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.