답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 직원으로 채용되어 근무한 경우이고 근로관계 도중에 단절이 없었다면 2018년 12월부터 최종 퇴사시 까지의 기간에 대하여 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 시간을 초과하여 근무하였다면 분단위라고 하여도 임금이 계산되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장 합의가 없다면 근로관계로 인하여 발생한 임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 계산하는 경우에 주말, 공휴일도 모두 포함하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 직장내괴롭힘으로 인한 자진퇴사는 가능할 수 있습니다. 질문자님의 경우 괴롭힘 관련 증거 및 동료 확인서 등을 잘 준비하여 제출하셔야 하며 노동청 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정이 되면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.(적어주신 내용만으로 직장내괴롭힘이 인정될지는 알 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.여기서 한달은 월력으로 한달을 의미하므로 2월 1일부터 28일까지의 계약기간도 한달 계약직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 소정근로일에 사용을 할 수 있습니다.(휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다.) 질문자님이 평일 40시간을 근무하시는 경우 토요일(휴무일)은 근로를 하더라도 소정근로일이 아닌 연장근로일이므로 연차사용이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2022년 12월 1일 입사자의 경우 2023년 1월 1일에 1.3개의 연차가 발생하고 1년미만 연차 11개가 발생하여 적어주신대로 총 12.3개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 2023년 1월 16일 입사자의 경우 적어주신대로 2023년에는 1년미만 11개만 발생하고 2024년 1월 1일에는 14.4개 2025년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일이 휴무일 일요일이 주휴일인 경우 질문자님이 마지막 주에 금요일까지만 근로제공을 하고 퇴사한 경우라면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않기 때문에 근무기간에 발생하는 총 주휴는 3개가 맞는 것 같습니다. 주휴수당은 주휴일까지는 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 근로자 최종 퇴사시에 발생하고 재직기간 중에 지급할 수는 없습니다. 다만 근로자퇴직급여보장법은 일정한 경우 퇴직금 중간정산을 허용하고 있습니다. 그 중 하나는 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에 중간정산을 할 수 있다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 회사에서 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하고 교부를 하여야 합니다. 위반시 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 경험상 신고가 되면 그냥 경고만 주지는 않고 실제 처벌을 받는 경우가 많습니다. 그리고 근로관계로 인하여 발생한 임금은 해고일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.