답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 입사일로부터 퇴사일까지의 기간이 최소 1년은 되어야지 법에 따른 퇴직금이 발생합니다. 만약 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 만약 친구분이 회사의 지시에 따라 연장근로를 하였음에도 연장수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이 연장 및 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 회사와 근로계약 체결후 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 수습기간이 연장된다고 하여 임금이 미지급될 수는 없습니다. 회사에서 계속 지급하지 않는다고 하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일단 사업장에 하루라도 출근을 하였다면 이후 바로 퇴사를 하더라도 하루치 임금은 지급이 되어야 합니다. 미지급시 퇴사 근로자가 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 자발적 퇴사로 처리가 되었다면 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 질문자님이 실제 권고사직으로 퇴사한게 맞다면 회사에 정정을 요청하시길 바랍니다. 그리고 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 회사에서 근로자를 채용하여 근무시키는 경우 최저임금법에 따라 최저임금이상의 임금을 반드시 지급하여야 합니다. 만약 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가일수가 소수점 이하로 발생할 경우 잔여 소숫점 이하에 대하여는 수당으로 계산 지급하는 것도 가능하고 올림으로계산하여 1일의 휴가를 부여하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용할 수 있습니다. 우선 법에 따라 작년 12월 28일에 입사하였다면 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여 2023년 11월 28일까지 총 11개의 연차휴가가 발생을 하며 한달 뒤인 2023년 12월 28일에 15개의 연차휴가가발생을 합니다. 질문자님의 경우 우선 1년이 되기 전에는 한달에 한개씩 발생하는 연차를 사용하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일과 법정공휴일은 동일한 것으로 이해하시면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 해당하여휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만 적어주신 내용을 보면 산재처리를 하시면 될 것 같습니다. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재로 승인시병원비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.