답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에 퇴직연금 도입자체에 대한 건의를 할 수는 있지만 회사에서 받아들이지 않는 경우 강제할 수 있는 방법은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분 단위로 계산을 하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 계산법은 예를들어 30분의 연장이나 휴일근로를 하였다면 30분/60분으로 계산하여 나온 0.5시간에 대하여 0.5 x 시급 x 1.5배로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로자에게 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로나 휴일근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로계약 등으로 연장이나 휴일근로를 할 수 있다는 내용이 없이 회사의 일방적인 연장이나 휴일근로에 대해서는 근로자가 거부할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 정당한 사유(임금체불, 괴롭힘, 연장근로 제한 위반, 차별, 사업장 이사로 출퇴근 곤란, 질병 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 해당 사업장에서 3개월 이상 근무를 한 상태이고 회사에서 30일전 해고예고 없이 해고를 하였으므로 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 사업장에서 DC형 퇴직연금제도를 도입한 경우에는 질문자님의 월 임금총액의 1/12을 매월 부담금으로 적립을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 2022년 2월에 입사한 경우에는 2023년 2월(질문자님의 입사일자)에 법에 따라 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 5대법정교육을 확인하시길 바랍니다. 법정필수교육을 수강하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 현장 교육이 아니더라도 온라인 교육 등을 활용하여 꼭 수강을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 1. 산업안전보건교육 : 5인 이상 현장 관련 업무의 사업장이 대상이 됩니다.2. 직장 내 성희롱 예방교육 : 근로자를 사용하는 모든 사업장 (10인 미만의 사업장은 교육자료 배포나 게시로 대체 가능)3. 개인정보보호교육 : 개인정보를 관리하는 자 모두4. 직장 내 장애인 인식개선교육 : 사업주 및 모든 근로자 (50인 미만은 간이 교육으로 대체 가능)5. 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입자

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1년을 조금 넘게 근무하였고 법상 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개(1년미만 11개 + 1년 15개)가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 실제 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 특정 빌라를 매입하여 직원들의 기숙사로 사용하게 하는 경우 별도 신고를 해야할 의무는 없을걸로 보입니다. 세무나 법률카테고리에도 동일한 질문을 올려보시길 바랍니다. 감사합니다.