1년이후 발생한 년차는 퇴사후 어떻게 처리가 되나요?
만약 1월1일 입사후 년차 11개 다쓰고 다음년도 2월에 퇴사하면 새로생긴 년차는 어떻게 되나요? 직장 이직을 고려 중인데 궁금합니다. 그리고 1년미만에 발생한 년차 11개 중 다쓰지못하고 남은 년차는 그냥 소멸이라고 사무실에서 이야기하던데 나머지 남은 년차는 돈으로 받지 못하는게 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
만약 1월1일 입사후 년차 11개 다쓰고 다음년도 2월에 퇴사하면 새로생긴 년차는 어떻게 되나요? 직장 이직을 고려 중인데 궁금합니다. 그리고 1년미만에 발생한 년차 11개 중 다쓰지못하고 남은 년차는 그냥 소멸이라고 사무실에서 이야기하던데 나머지 남은 년차는 돈으로 받지 못하는게 맞나요?
-> 문의하신 경우, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.
일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.
질의의 경우 연중 퇴사하더라도 퇴사 시점에서 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 1년을 조금 넘게 근무하였고 법상 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개
(1년미만 11개 + 1년 15개)가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 실제 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한
잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
2. 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
내년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다.
입사일부터 1년까지 사용할 수 있고, 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
1년 미만 연차의 경우 11개를 1년 내에 사용하지 못하면 휴가를 사용할 수 없으나 사용하지 못한 연차는 연차미사용수당으로 전환되어 지급받을 수 있습니다.
1년 이상 근무하여 생긴 15개의 연차인 경우 퇴사로 인하여 사용하지 못하였다면 미사용한 연차에 대해 연차미사용수당으로 지급 받을 수 있습니다.
감사합니다.