답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 이와 별개로 입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 하여 1년미만 기간동안 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금의 종류 중 DC형의 경우에는 사유가 있는 경우 중간정산이 가능하지만 DB형의 경우 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제나 정규직이나 주휴 및 연차 발생 계산은 동일합니다. 질문자님의 한주 소정근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일인 경우 11월말 월요일부터 근무를 하였다면 월이 바뀌어도 한주를 개근하였다면 12월 첫주의 주휴일에 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2월의 경우에는 4개의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 기본적으로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 근로자가 발생일로부터 1년간 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 수당으로 지급을 하여야 합니다. 물론 회사와 근로자가 승인하면 미사용 연차수당으로 받는 대신 내년으로 이월하여 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용 시기를 변경할 수 있습니다. 회사에서 아무런 이유 없이 하루에 연차를 사용할 수 있는 인원수를 제한할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능하겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 근무하다 근로시간이 하루 9시간 한주 45시간을 근무하는 경우라면 추가 연장시간에 대한 수당이 당연히 추가적으로 지급되어야 합니다.(아마 기본급의 일부를 연장수당으로 설정하여 임금의 변동이 없는 경우라면 근로계약서에 서명을 하지 않으셔야 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 체결할 수 있는 부분입니다. 따라서 같은 부서에서 일을 하더라도 직원분의 이전 회사의 경력 등을 감안하여 임금을 다르게 설정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가해자의 형사고소에 대한 대응방법에 관한 문의라면 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화로 요청하고 녹취를 하거나 문자나 카톡 등으로 사진을 찍어 발급요청을 하시길 바랍니다. 꼭 이메일로 보낼 필요는 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 스케쥴 근무제로 근로시키는 회사의 경우에는 사전에 근로자의 근로일과 휴무일 정하여 고지하는경우가 많습니다. 회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.