답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상은 보상휴가 부여에 있어 1.5배로 계산을 하지만 5인미만은 1배로 부여해도 문제는 없습니다.5인미만은 근로기준법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우 월에 20만원까지 비과세 처리가 가능합니다. 비과세의 경우 근로소득세와 4대보험료가 부과되지않기 때문에 세금 측면에서 회사와 근로자에게 유리한 건 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 특정하기 위한 내용입니다. 00구 00동 까지만 기재를 하더라도 근로계약의 효력에 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 48시간이 아닌 올려주신 내용처럼 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근이 아니라면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 이 경우 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간인 18시간을 기준으로 하여 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일은 연차를 사용하는게 아닌 법에 따라 휴일을 보장해야 합니다. 휴일근로를 하는 경우에도 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 16시간 근무를 하였다면 16시간 x 10,030원으로 계산한 임금을 지급하면 됩니다. 임금지급시고용보험료 0.9%만 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 결근이 없다면 실제 근로시간이 13시간이라도 주휴수당은 소정근로시간인 16.5시간을 기준으로산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 쉬는거와 무관하게 5인이상 사업장이라면 법에 따라 공휴일에는 쉬는게 맞습니다. 만약 회사와 근로자가합의하여 휴일에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴에 의하여 근로시간의 변동이 있는 것으로 기재하고 사전에 근무일 및 근로시간에 대해 근로자에게고지하고 근무를 시키면 될 것으로 보입니다.(물론 근로자의 동의가 있어야 합니다.)한주 15시간 미만이라면 고용산재만 가입대상에 해당합니다. 고용보험은 근로자의 월급여를 기준으로 하여회사가 1.15%를 부담하고 근로자가 0.9%를 부담합니다. 산재는 회사에서 전액 부담하여야 하며 요율은회사마다 차이가 있습니다.0.9%를 공제하고 지급하면 됩니다.