답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우 09시부터 18시까지가 업무시간 입니다. 물론 기관에 따라 업무 이후에도 초과근로를 하기도합니다. 공무원의 업무태도에 문제가 있다면 민원을 넣을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 제도는 '공휴일에 관한 법률'과 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 등에 따라 공휴일이 토요일이나 일요일,다른 공휴일과 겹칠 경우 그 이후 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.B직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고, 폐업 등)으로 퇴사한다면 퇴사후 실업급여를 신청할 수 있습니다.(자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.)실업급여 외에 근로자가 폐업으로 인하여 퇴사한다고 하여 지급되는 수당은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 제도는 '공휴일에 관한 법률'과 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 등에 따라 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우 그 이후 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정하게 됩니다.(공휴일 중 새해 첫날인 1월 1일과 현충일 6월 6일은 대체공휴일이 적용되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1961년 제정된 아동복지법에서 어린이날을 5월 5일로 명시하였고, 1975년부터 공휴일로 지정되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. B직장에서 계속 일을 하면서 실업급여를 신청할수는없으며 실업급여를 받기 위해서는 B직장도 그만 두셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사와 합의를 거쳐 퇴사를 한 후 퇴직금까지 수령한 상태라면 회사의 동의 없이 무급휴직으로 변경하기는 어렵다고 보입니다. 일단 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않아 연차가 발생하지 않지만 형식만 프리랜서이고 실제회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어근로자성이 인정되는 경우이고 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.그리고 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.