답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 입사일을 기준으로 연차 및 연차수당을 지급하는게 원칙이지만 사업장의 노무관리 편의와 근로자에게 불이익이없다면 회계기준(1.1)에 따라 동일한 일자에 전직원에게 연차를 부여하고 연차수당을 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무 관련 내용이 아니라 정확히 답변하기는 어렵지만 이사는 주주총회에서 보통결의로 선임하게 됩니다.(상법 제382조 1항 상법 제368조 1항). 이사의 선임은 주주총회의 고유한 권한으로 이사의 선임을 제3자에 위임하는 정관의 규정이나 주주총회의 결의는 무효입니다. 이사를 선임한 때에는 회사는 그 성명과 주민등록번호를 등기하여야 합니다.(상법 제317조 2항 8호, 동조 3항).더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 먼저 사직의사를 통보한 이후에 회사에서 퇴직일자 조정요청을 한 것으로 보입니다.이 경우에는 회사에서 정한 퇴사일자가 마음에 들지 않았다면 거부를 하였어야 할 것 같습니다. 적어주신 내용을 보면 권고사직으로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우 적어주신대로 월급 / 209 x 8 x 10(근무일 8일 + 주휴일 2일)로계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다. 따라서 회사에서 해고예고를 하였더라도 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(5인이상 사업장의 경우) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노무사사무실마다 가격차이는 있을걸로 보입니다. 따라서 검색사이트에 노무사사무실을 검색후전화를 해보신후 마음에 드는곳에 계약을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 일할계산하여 지급하더라도 문제되지는 않을것으로 보입니다. 이 경우 계산은적어주신대로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 근로계약서상계약기간이 명시되어 있지 않다면 정규직으로 채용된 것으로 보아야 합니다. 이 경우 근로계약기간이 1년이상에 해당하여 수습기간설정은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 등 검색사이트에 프리랜서 계약서, 위탁계약서를 검색하여 사용하시면 될 것으로 보입니다. 보수나 계약기간에 대해서는해당 프리랜서와 합의한 내용에 따라 계약서에 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고정연장근로는 반차와 상관이 없다고 보시면 됩니다. 따라서 반차가 4시간이므로 2시가 맞습니다. 감사합니다.