답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손목건초염은 근골격계질환으로 산재신청 해보실 수 있습니다. 다만 업무와 질병간 인과관계를 입증해야 합니다. 따라서평소 일을하다 손을 많이 비틀거나 손목을 많이 쓰는 부분으로 인해 손목건초염이 발생된 부분이 인정되야 산재로의 승인이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력산정과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 부분이 없기 때문에 회사마다 경력인정에 있어서는 차이가존재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직을 1년 사용한 경우라면 법에 따라 육아기근로시간 단축기간은 1년입니다. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아기 근로시간단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 우선 단축시간은 근로자가 정하여 신청을 합니다. 회사에서는 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로정하는 경우가 없다면 근로자가 원하는 시간으로 육아기 근로시간단축을 허용하여야 할 것으로 보입니다. 육아기 근로시간 단축을 거부하는 사업주는 남녀고용평등법 제39조에 따른 500만원 이하의 과태료 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채용공고후 근로자와 근로계약을 체결하는 과정에서 임금, 근로시간 등의 변경은 가능할 수 있다고 보입니다. 따라서 채용공고상의임금을 청구하기는 어렵다고 보입니다.2. 근로계약서 미작성의 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근로일에 결근이 없었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식비와 교통비는 법에서 정한 수당은 아니지만 회사 규정이나 근로계약 등에 따라 근로자에게 지급하는 경우라면 연봉에 포함하여계산할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭히기 위해 주말마다 연락한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있지만 주말에 업무연락을 한다고 하여 노동법으로 처벌하기는어렵습니다. 너무 심하다면 당사자에게 솔직히 말씀을 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 입사1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 2022년7월 1일에 입사하여 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 5개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조가 있든 없든 5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 별다른 이유없이해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여와 퇴직금을 받는데는 문제되지 않을것으로 보입니다. 2. 적어주신 내용을 보았을때 예상 퇴직금은 432만원 정도가 됩니다.3. 질문자님이 2021년 7월 12일에 입사하여 2022년 12월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시수당으로 정산을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 만료일이 25일이라면 26일날 취업을 하는것이 가능합니다. 실업급여 수급 중 면접이나 입사전 교육을 받더라도 소득이발생하는 것이 아니라면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.