답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 휴업수당에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 쉬는 날에 대하여 회사에서 임금을 지급하지 않더라도 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 5인미만 사업장에서 하루 9시간 주6일을 근무하는 경우에는 9 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,467,612원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체제도를 시행하는 경우가 아니라면 회사에서 근로자의 연차사용일을 일방적으로 지정할 수는 없다고 보시면 됩니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 올해 1월 10일에 입사를 하였다면 내년 1월 9일까지 근로제공후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 반드시 동의할 법적의무는 없습니다. 따라서 내용중 과하다고 생각하시는 부분이 있다면 동의를 거부하거나 회사에 수정을 요청할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 자격증의 정확한 업무범위는 알 수 없지만 일부 채용공고를 보면 직업상담사 채용시 사회복지사 자격증, 직업상담사 자격증 중 하나라도 있을 것을 채용요건으로 명시한 공고가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.데이터직 공무원의 수행직무는 AI 지능형 빅데이터 분석 관리 및 사용 계획 수립, 사이버보안 강화 및 디지털 자료 보존 방안 수립, 정보 보안관제 및 트래픽 공격 분석 등 다양한 업무를 수행합니다. 구체적인 자격요건은 내년 1월 초 공고되는 '2023년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 등 계획을 봐야 알 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 계속근로기간이 1년 이상인 상태에서 퇴사하므로 퇴직금이 발생을 합니다.2. 근로관계의 단절이 없다면 총 20개월치의 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매년 근로계약서를 작성하더라도 근로관계의 단절이 없다면 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 하여 노동법상 각종 권리가 발생한다고 보시면 됩니다. 이유는 정확히 알 수 없지만. 회사에 따라 매년 근로계약서를 작성해야하는 것으로 잘못알고 있는 경우가 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 2019년 9월 15일에 입사를 하였다면 2020년 9월 14일이 1년이 되는 시점입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.련 법령상 실업급여 수급 중 해외에 나가는것을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 실업인정대상 기간(4주)에 고용보험법상적극적 재취업활동 의무를 이행하면서 해외를 가는 것은 무방합니다. 다만, 실업인정일에 출석하지 않는 경우 실업급여는지급되지 않으므로 유의하여야 합니다.(미리 외국에 나가기전 고용센터 담당자와 상담을 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.