답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 당연히 근로계약서는 작성되어야 합니다. 근로기준법은 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 연장시간은실제 근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 질문자님이 공휴일로 인하여 근로하지 않아 토요일 근무를 하더라도 40시간을 초과하지 않는다면 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 별도의 식대나 현물식대를 지급하는 경우가 아니라면 식대 10만원에 대해서는 비과세 처리가 가능합니다.이 경우 식대부분이 근로계약서에 명시되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간이 소정근로시간인 경우 2,200,000 / 209 x 8 x 7개로 계산된 금액이 미사용 연차수당에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 10월 11일에 입사한 경우 올해 10월 11일까지 근무를 하여야 연차 15개가 발생합니다. 발생된 연차는 퇴사후 수당으로받거나 소진하고 퇴사하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 10월 11일에 입사한 경우 올해 10월 11일까지 근무를 하여야 연차 15개가 발생합니다. 발생된 연차는 퇴사후 수당으로받거나 소진하고 퇴사하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 수급을 하였더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로퇴사하는 경우라면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자가 육아휴직 기간 중에 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 세전 150만원 이상인 경우 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일이상의 요양이 필요한 부상, 질병이 발생한 경우 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다.일하다 다쳤다면 산재신청을 하시길 바랍니다. 근로자의 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 주5일근무자의 경우이전 직장의 경력이 없다면 대략 7 ~ 8개월을 근무하여야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.