답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금보다 덜 지급한 경우에도 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 그리고 근로계약서 미작성의 경우에 근로기준법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 일할계산의 방법에 대해 법령상 규정은 없지만 통상월급여 x 재직일수 / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부한 경우이므로 실업급여는 받을 수 있겠지만 이미 9월 30일 일자로 계약만료에 따른 사직서를 제출하였다면 해고예고수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산되므로 소급분의 경우에도 이전꺼는 제외하고 최종3개월에 발생한 소급분만 가산한 후 평균임금을 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 또한 법에 따라 일주일에 하루는 휴일로 지정이 되어야 하는데 휴일에 근로시에는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보험관계 성립신고후 4대보험 취득신고를 해야 합니다.2. 미가입기간만 가입하면 됩니다.3. 과태료 규정은 있지만 미가입기간에 대한 보험료만 납부하면 부과되지 않는 경우도 있습니다.4. 질문자님이 한달 이상 근무했고 월 근로시간이 60시간 이상이었다면 4대보험 전부 가입하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 정확한 사정은 모르겠지만주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 회사사정으로 문을 열지않아 질문자님이 근로제공을 못한 경우라면 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 경력증명서를 발급받으려면 이전 회사에 연락을 하여야 합니다. 만약 어렵다면 건강보험 가입내역 등으로 대체할 수 있지만 질문자님이 새로 취업하려는 경우라면 회사에서 경력증명서 대신 건강보험 가입내역으로 제출이 가능하지에 대해서는확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준 국어 대사전에 따르면 '휴식'은 '하던 일을 멈추고 잠깐 쉼'으로 풀이되며 '휴게'는 '어떤 일을 하다가 잠깐 동안 쉼'으로기재되어 있으며 크게 차이가 있지는 않고 유사한 것으로 기재되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동중 회사에 지원하여 합격하였다고 하더라도 반드시 입사해야 하는 것은 아닙니다. 질문자님이 생각하는 조건과맞지 않다면 입사하지 않을 수도 있습니다. 감사합니다.