답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급이후 다시 취업하여 실업급여 요건을 충족한다면 재차 수급이 가능합니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.3. 필요서류는 센터마다 차이가 있지만 혼인신고서, 출퇴근시간 관련 증빙자료, 전입신고서, 배우자 재직증명서 등이 필요합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 교부의무는 사업주에게 있으므로 사업주가 교부하였음을 입증하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 회사 내부적으로 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 일하지 않은 날에 대해서는 임금이 발생하지 않지만회사에서 발생한 손해까지 이미 일해서 발생한 임금에서 공제할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 개인적인 핸드폰 사용을 자제할수는 있지만 압수하는 부분은 인권적인 측면에서 문제가 있다고 보입니다. 참고로근로계약으로 근무장소 및 담당업무가 명시되어 있다면 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 출근한다면 임금이 지급되어야 합니다. 한주 40시간을 초과하거나 휴일에 근로하는 경우 시간외근로(연장, 휴일)에대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약을 반복하여 체결한 경우에도 실제 근로관계의 단절이 없다면 최초 입사일 기준으로 연차가 계산되어야 합니다.그리고 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일 근무로 인하여 한주 40시간을 초과하는 5시간의 연장근로에 대해서는 가산수당이 발생하지만주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 7.5시간분의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 일시적인 연장근로를 한다고 하여 주휴수당금액이 증가하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 확진에 따른 자가격리 기간에 대해서는 무급으로 처리가 가능합니다. 그러나 확진되지 않은 근로자를 출근하지 못하게하는 것은 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 휴업기간도 계속근로기간에 포함됩니다.2. 질문자님의 경우 월 60시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.