답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 대해 회사에서 승인을 하여 퇴사하는 경우이므로 질문자님에게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 다음주 서류작성도무작정 서명보다는 잘 읽어보시고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불과 무관하게 근로기준법 17조에 따라 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부를 하여야 합니다. 위반시 근로기준법114조에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 격리로 인한 기간에 대해서는 무급처리가 가능하고 격리기간이 포함된 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않지만질문자님이 작년 11월 8일 입사한 경우 올해 8월 8일부터 9월 7일까지 결근이 없었다면 9월 8일에 연차휴가는 발생을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일을 충족하려면 주5일 근무로 대략 8개월정도 근무를 하여야지 충족이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 이전직장의경력이 있기 때문에 피보험단위기간 180일은 충분히 충족이 가능할 것 같습니다.2. 고용보험 소급가입시 6개월치가 한꺼번에 부과됩니다.3. 180일 계산시 쉬는날은 제외됩니다.4. 권고사직으로 퇴사하는 경우 회사 지원금 수급에 문제가 될 수도 있습니다.5. 5인미만인 경우 휴업을 하더라도 휴업수당 지급의무가 없으므로 휴업기간에 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이어려울 것 같습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 작년 9월부터 올해 8월까지 결근이 없다면 1년 미만 연차 총 11개가 발생을 합니다.2. 그리고 올해 9월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이후 발생하는 연차는 내년 9월이 되어야 합니다. 올해 9월부터12월까지 별도 발생하는 연차는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 달이 바뀌는거와 주휴수당은관련이 없습니다. 따라서 9월 마지막 주 월화수 근무하고 10월 첫주 목금 근로를 하였다면 10월 첫주 주휴일에 주휴수당이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 따라서 각 사업장별로 보험료가 공제된다고 이해하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 연차 하루 사용을 한 경우라도 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 27.5시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 양수와 관련하여 승계하지 않고 타지점에 인사발령을 하여 근무 시키려는 경우 질문자님이 거부하고자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 다만 법에 따라 인사발령으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두로 약정하였더라도 효력은 발생합니다. 따라서 280만원을 기준으로 임금을 지급해야 할 것 같습니다.2. 인계인수와 관련된 부분은 회사와 협의할 사항입니다.3. 약정한 근로조건이랑 회사에서 제시한 근로조건이 맞지않아 다음날부터 근무가 어렵다고 하시길 바랍니다.4. 회사에 기재한 출근부를 가지고 있으시면 될 것 같습니다.5. 감사합니다.