답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 해고를 하더라도 회사에 불이익이되는 부분은 없습니다. 30일전에 해고예고만 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주간부분에 대한 근로계약서 작성자체가 있었다면 야간근무 부분이 기재되지 않거나 해당 부분에 대해작성하지 않은 상태라도 근로계약서 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대해서는 법에서 제한하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 겸직에 대해서 금지하고 있는지는현재 근무하는 기관의 규정이나 기관에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 겸직을 제한하고 있음에도별도 승인 없이 타 사업장체 취업한다면 겸직금지 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능하지만 퇴사 전에 병원진료를 받아 3개월 이상 치료가필요하다는 진단서를 확보하여야 하고 사업주에게 질병으로 인한 휴직을 요청하였음에도 회사측 사정으로휴직을 부여할 수 없었다는 사업주 확인서가 필요합니다. 이러한 준비 없이 이미 퇴사를 하였다면 질병으로실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미작성으로 신고를 하더라도 실제 처벌까지 이루어지지는 않을 것으로 보입니다. 임금체불에 대해서 신고하여해결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 15일까지가 신고기한이지만 5월 14일까지만 신고된다면 지연신고에 대한 과태료가 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만에 발생하는 연차 11개는 질문자님의 입사시점부터 1년까지만 사용할 수 있고 1년까지 사용하지못한 미사용 연차는 수당으로 지급이 되어야 합니다. 올해 5월 1일 입사한 경우 내년 4월 30일까지 사용할 수 있으며 미사용 연차는 5월 급여지급일에 지급된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락하여 미지급 임금의 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입시점부터 1/12로 부담금이 적립된다고 보시면 됩니다. 퇴직연금 가입 이전에 대한 기간의 경우에는나중에 최종 퇴사시 법정퇴직금 산정방식에 따른 계산으로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자대표와의 서면합의를 통해 법정공휴일 근로에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를부여하는 것도 가능합니다. 다만 보상휴가를 부여하는 경우에는 1:1이 아닌 1:1.5로 부여해야 합니다.쉽게 8시간 휴일근로를 하였으면 보상휴가는 12시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.