답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 2022년 7월 1일에 입사한 근로자의경우 7월중에 하루 결근을 하였다면 8월 1일에 연차가 발생하지 않으며 8월 개근을 하여야 9월 1일에 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 여름휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로여름휴가를 연차와 별도로 보장하는 경우가 아니라면 근로자 연차에서 소진되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 여름휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로여름휴가를 연차와 별도로 보장하는 경우가 아니라면 근로자 연차에서 소진되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주5일 근로자의 경우 통상 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일은 휴무일 일요일은 휴일이 됩니다. 이 경우 일요일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되지만 주2일만 근무하는 경우 주말이 소정근로일이므로 별도의 가산수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.권고사직에 따른 위로금을 받더라도 실업급여 신청 및 수급은 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정정신고 자체는 가능하지만 실제 6월 1일에 입사하여 7월 1일까지 근무하고 퇴사한 경우라면 6월과 7월의 4대보험료가부과되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다.2. 따라서 주5일 근무자의 경우 피보험단위기간은 한주 6일로 계산되고 주6일 근무자의 경우 피보험단위기간은 한주 7일로계산을 하게됩니다.3. 질문자님의 경우 6일 근무자라면 180일 충족에 문제가 없겠지만 5일 근무자라면 180일 충족이 어려울 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없지만 회사 자체규정을 통해 1년미만 근로자 퇴사시에지급하는것은 가능합니다. 그리고 세금처리와 관련한 부분은 세무카테고리에 확인하는게 정확하겠지만 회사의 규정이 있고, 해당 규정에 따라 계속적으로 지급하는 경우라면 퇴직소득으로 가능하지만 그렇지 않다면 근로소득으로 보는 것이 적정하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 근로계약으로 약정한 임금지급일자에 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에해당이 되어 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우라면 퇴직금 중간정산 사유에 해당하며 횟수에 대한 제한은 없습니다. 감사합니다.