답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군, 공휴일을 제외한 나머지 정상근로일에 개근을 하였다면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 단기계약직 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 계약직 근무기간이 한달 이상이 되어야합니다. 한달 미만 계약직의 경우라면 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 15일까지 일하고 퇴사를 하였다면 2,500,000 x 15 / 30으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 그대로입니다. 5인이상 사업장이라면 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로계산하면 됩니다. 그리고 야간이 중첩되면 0.5를 가산해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의한 내용이 육아휴직 종료후 복직없이 퇴사하는 것이라면 상실일은 다음날인 7일로 하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일 계산시 공휴일(빨간날)이나 주휴일 등 유급휴일에 대해서도 포함이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 적어주신 기간 근무시 180일 충족이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 부여된 업무라면 거부시 회사규정 등에 따라 징계가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 연락하여 입사가 어렵다고 이야기를 하면 됩니다. 법적으로 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일 이전에 있는 추석연휴 등 공휴일에 대해서는 유급으로 처리하여 임금을 지급해야 합니다.감사합니다.