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답변 내역

사고가 발생시 공상처리와 산재처리 어떤게 근로자에게 더 이득일까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로 이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(업무상 재해에 대한 공상처리는 회사에서 약속을 위반하는 문제와 산재은폐 등의 문제가 발생할 수 있으므로 되도록 산재처리를 하여 보상을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.07
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사직서 작성시 날짜는 언제로 해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서는 작성일 및 제출일이 아닌 질문자님이 사직하고자 하는 날을 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.07
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중간입사자 4대보험 납부 질문합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 뭔가 착오를 한 것으로 보입니다. 1일자 입사가 아니라면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 적어주신금액을 보면 건강과 연금에 대해서도 공제를 한 것으로 보입니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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직장에서 4대보험이 부담된다며 신고금액을 낮춘다고 할때는??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득을 낮춰 신고를 하더라도 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 실업급여 금액은근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 합니다. 축소신고를 하는 경우 나중에 지급받을 실업급여 금액이감액되어 지급될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
5.0
1명 평가
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퇴직후 퇴직금을 회사에서 언제까지 지급하는게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사일인 2월 12일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 2월 26일까지는 퇴직금이 지급되어야 하며미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
4.0
1명 평가
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해고는 몇개월전에 고지를 받아야 해고예고수당을 받나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전에 예고없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.07
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연차를 쓸떄 자유롭게 쓰지 못한다면 근로기준법 위반일까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 근로자의 연차사용시기를 변경할 수 있습니다.이러한 사정이 없음에도 근로자의 연차휴가를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.07
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근로계약을 1년에 한번씩 한다면 정규직이 아닌것일까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약기간을 정하여 근무한다면 계약직 상태라고 보시면 됩니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.07
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직장에서 괴롭힘을 당하면 회사 말고 어디다가 얘기를 해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 이와 별개로 상담에 대해서는 질문자님이 거주하는시청, 구청 등에서 상담센터를 운영하고 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.(지자체마다 상담센터가 있는 경우가 있습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.07
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조기 퇴근시에 근로계약서상 명시된 시간까지의 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 조기퇴근을 시킨 경우 휴업에 해당이 됩니다. 휴업으로 인하여 근로제공을 못한 시간에 대해서는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 지급해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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