답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사에서 부여하지 않더라도 법위반은 아닙니다. 2. 직장내 괴롭힘이 인정되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 쉽지는 않을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 이후 후임자를 채용하지 못한 것은 회사에서 감당할문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.2. 휴게시간이 1시간이라고 가정을 하면 한주 근무시간은 45시간이 됩니다. 따라서 45 + 8 x 4.345 x 9,160원으로계산을 하여 주휴수당 포함 2,109,410원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 꼭 문서로 사직의사를 통보해야하는 것은 아닙니다. 위에 내용을 기재하여 사직의사를 통보하시려면문자나 이메일 등으로 통보하는것도 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 진정서 처리기간은 근로감독관집무규정에 의거 진정은 접수한 날로부터 25일이나, 부득이한 사유가 있을 경우 상기 처리기간의 범위내에서 1회에 한하여 연장이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업자 등록을 하고 고용산재 토탈서비스에서 보험관계 성립신고를 한 이후 소속 직원분의 4대보험 취득신고를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일용직 실업급여는 신청일 기준 이전 한달간 근로일수가 10일미만 이므로 질문자님의 경우 별도 추가근로 없어도신청이 가능할 것으로 보입니다.2. 2022년 1월 기준 이전 18개월안에 180일을 충족하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 입사일과 퇴사일 등의 정보와 월 급여가 기재되어 있지않아 답변하기 어렵지만 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 계산됩니다. 원천징수 산정기간이 언제인지 모르겠지만 영수증의 금액과 다를수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴업기간에 대하여 회사의 업무지시에 따라 근로를 하였다면 정상적인 임금이 지급되어야 할 것같습니다.(휴업기간 중 회사의 업무지시 및 업무를 수행한 이메일 내역 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 이러한 퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 약정한소정근로시간이 24시간이고 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.