답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 근로자대표와의 서면합의가 있다면 휴일근로에 대해 수당을 지급하는 대신보상휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 그리고 출장에 따른 이동시간 전부를 근로시간으로 보기는 어렵다고 보입니다. 이동중에도 사용자의 지휘명령이 있을 경우에는 언제든지 그것을 이행할 의무가 있다는 사정 등이 있다면 근로시간으로 볼 수 있을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당은 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일시적인 연장 및 대타근무로실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않는것이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법에따라 한주에 1회이상 유급휴일을 부여하여야 합니다.2. 주휴일이 꼭 일요일이 되는것은 아닙니다. 근로계약서의 주휴일을 확인해보시길 바랍니다.3. 휴일근로시 하루 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 취득신고시 월 평균보수는 세전금액이 맞습니다. 월평균보수가 실제 급여보다 크게 신고가 되었다면회사에 요청하여 정정신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질병으로 인한 실업급여는 통원치료를 하더라도 가능합니다. 문제는 고용센터에서 의사소견으로 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서를 요구하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간에도 근로자를 해고하려면 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 질문자님이 5인이상사업장에 근무하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산됩니다. 질문자님이 5월 6일까지 근로제공후퇴사를 한다면 2월 7일부터 5월 6일까지 지급받은 임금으로 퇴직금이 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당을지급하여야 합니다. 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단하므로 평일과 토요일 근로를 합산하여 40시간미만이라면 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.(다만 40시간을 초과하지 않더라도 하루 8시간을 초과하는시간이 있다면 가산수당이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간 입니다.2. 근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라 할수는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.퇴사사유를 불문하고 이직확인서가 접수되어야지 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.