답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의경우 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 코로나로 인한 휴업기간도 계속근로기간에포함이 됩니다. 2. 임금 전액지급의 원칙상 근로자의 동의없이 퇴직금의 일부를 공제하고 지급하는 것은 법위반이며 노동청에 진정제기가가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 40시간을 초과하는 연장근로나 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 회사에서 주말에 업무지시한 내용 및 출퇴근기록과 관련한 자료가 필요합니다.3. 추가적으로 근무한 시간만 정리해서 청구해보시길 바랍니다.4. 식사제공을 한다고 하여 수당계산과는 별개입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가를 사용중인 근로자가 자발적으로 퇴사하더라도 대체인력의 경우 계약기간 까지는고용을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 한주 5일 근무를 한 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하더라도피보험단위기간 180일 충족은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노조의 파업 결의나 지시에 위법성 없는 경우임에도 이를 위반해 파업을 거부하고 파업 불참한 경우 노조규약에 따라 징계사유에 해당할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다.15개월 정도 근무를 하였고 연차휴가의 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대하여 퇴사시 수당으로 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금을 계산하기 위해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금액과 입사일 및 퇴사일자를 알아야 합니다.이왕이면 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이가능합니다.2. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.아르바이트 기간도 인정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장에서 한주 42시간 근무를 하는 경우라면 주휴수당을 포함하여 약 1,950,210원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.